De plus en plus, nous ressentons que notre manière actuelle de gérer des organisations touche à ses limites. La plupart des dirigeants comme des employés sont frustrés par la lenteur, la bureaucratie, les jeux de pouvoirs, les guerres internes qui finissent par étouffer la créativité et la motivation au travail.

A chaque fois, dans le passé, quand l’humanité a connu une grande transition historique, elle a inventé un nouveau modèle d’organisation, radicalement plus puissant que les précédents. Et si le changement de conscience qui est en train de s’amorcer nous invitait à inventer, une fois encore, un nouveau type d’organisation.

Frederic Laloux a étudié en détail une douzaine d’organisations tout à fait extraordinaires, qui fonctionnent déjà sur un nouveau modèle. Leurs fondateurs et dirigeants sont des personnes qui ont fait un certain chemin personnel, ce qui leur a permis d’entrevoir des toutes nouvelles structures, pratiques et process organisationnels. Ces organisations opèrent dans des domaines et des pays très différents, et elles ne se connaissaient pas entre elles. Et pourtant leur manière d’opérer est remarquablement similaire. Il semble qu’il y ait là vraiment un nouveau modèle d’organisation qui soit en train d’émerger, et que nous puissions déjà décrire en détail la manière dont seront peut-être gérés toutes les organisations à l’avenir.

Il n’y a plus d’hiérarchie, plus d’objectifs, plus de description de fonctions, plus de stratégie au sens classique… mais un ensemble d’autres structures et pratiques qui permettent un fonctionnement productif, harmonieux et inspiré.

Afin de se régaler, pensez à ramener quelque chose à manger et à boire: tartes, gâteaux, cakes, pains, bières et vins sont nos amis!

Comme d’habitude si possible du local, du bio ou du fait maison !